En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el patrón y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. En otras ocasiones, la carencia de tolerar a agarradera un análisis de puestos surge a partir de manifestaciones https://spencertkbsk.fireblogz.com/59879825/indicadores-sobre-análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana-que-debe-saber